Kurucumuz

kurucumuz Doğan Gürbüz

Kurucumuz Doğan Gürbüz Kimdir?

Firmamızın kurucusu Doğan Gürbüz, 1951 İstanbul doğumludur. 1975 yılında İ.D.M.M.A. Galatasaray Mühendislik Fakültesi, (Şimdiki Yıldız Teknik Üniversitesi) Kimya Mühendisliği bölümünden mezun oldu. İş hayatına başladıktan sonra İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi 48. dönem İşletme Yönetimi Programını bitirdi.

Öğrencilik yıllarında Müzik ve İzcilikle uğraştı. İyi gitar çalar, İzcilik Federasyonu’na bağlı Yavuz İzci Gurubu’nun kurucusudur (1970), İzcilikle ilgili olarak uluslararası Wood-Badge Nişanı sahibidir. Evli ve 2 çocuk babasıdır.

Meslek hayatına 1977 yılında yedek subaylıktan terhis olduktan sonra, Marshall boya gurubundaki AYSAN Ağaç Yağları Sanayi A.Ş.’de Vardiya Mühendisi olarak başladı.

Ekim-1977’de AKSA Akrilik Kimya Sanayi A.Ş.’de göreve başladı. Sırasıyla aşağıdaki görevlerde bulundu.

  • 1977 Dop ve Solvent Geri Kazanma Üniteleri Sorumlu Mühendisi,
  • 1978 Polimerizasyon, Dop ve Solvent Ünitelerinden sorumlu İşletme Şef Yardımcısı,
  • 1981 İşletme Müdür Muavini,
  • 1992 Proses Müdürü,
  • 2000 Yardımcı İşletmeler Müdürü,
  • 2003 Yardımcı İşletmeler ve Liman Müdürü,
 

Ek görev olarak; 1983’den 2000 yılına kadar tüm fabrikada yeni kurulan, üniteler, yeni teçhizat ve tesisatın devreye alınması, sorunlarının giderilerek işletici departmanlara teslim edilmesinden sorumlu Start-up Başkanlığı görevini de yürüttü.

Tek çatı altında dünyanın en büyük akrilik elyaf tesisi olan Aksa’da, prosesin her aşamasında tecrübeli ve prosesin tamamını en iyi bilen kişilerden biri olarak akrilik elyaf ve polimer üretim prosesleri ve bunlarla ilgili tüm ana ve yardımcı proseslerde bilgili ve tecrübelidir.

Yaptığı görevler sonucu; kimyasal ve mekanik prosesler, yardımcı prosesler (utilities), start-up çalışmaları, üretim ve prosesle ilgili sorunların çözülmesi, enerji tasarrufu, maliyet düşürme, verimliliğin artırılması ve işletme yönetimi konularında çok tecrübe kazandı.

Çalışmaları sırasında birçok problem çözme, maliyet düşürme, tasarruf ve verimliliğin artırılması, ISO-9000, ISO-14000, ISPS Code sistemlerinin kurulması ekiplerinde başkan ve üye olarak görev aldı. Müstakil projeler yürüttü.

İş yaşamında çok sayıda firma içi ve firma dışı eğitimlere katıldı.

(Çeşitli; Yöneticilik, İnsan İlişkileri, Teknik Konular, Proses Kontrol, Otomatik Proses Kontrol, FMEA, İPK, Nonlineer Proses Kontrol, Toplam Kalite Yönetimi, Süreç Yönetimi, 6 Sigma, Hedeflere Göre Yönetim, Performans Yönetimi, ISO-9000/14000, Çevresel Eğitimler, Bilgisayar, TKY- Özdeğerlendirme, Teknik Emniyet ve İş Güvenliği, Mülakat Teknikleri, Toplantı Yönetimi, Yönetici Grid, ISPS Code, NLP, vs..)

Ocak-2005’te emekli olduktan sonra, PROSES Ticaret, İmalat, Mühendislik Firması’nı kurmuş olup, çalışmalarına devam etmektedir.

jojobetCasibom GirişDeneme BonusucasibomMeritking Girişholiganbet girişbaywincasibomcasibom girişdeneme bonusuCASİBOM GÜNCEL
İş Pozisyonu : Satış Personeli

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Yalova Taşköprü Beldesinde bulunan firmamızın Satış ve Dış Ticaret Müdürlüğü’nde çalışacak Yurtiçi ve Yurtdışı Satış personeli aranmaktadır.

Firmamız sıvı, gaz ve hava filtrasyonunda kullanılan çeşitli boy, tip ve mikron süzme kapasitelerinde, Kartuş ve Torba filtreler, Mikrofiltreler (Membrane pleated filter cartrigdes), Paslanmaz Çelik Filtreler ve Filtre Kapları (tekli ve çoklu, kartuş ve torba filtre kapları ve sepet filtreler) üreten ve “PROSES-T.İ.M. Made in Türkiye” markası ile yurtiçi ve yurt dışına ürünlerini gönderen, Ayrıca Müşterilerimizin numune veya proje bazlı filtre ve diğer proses teçhizatı ihtiyaçlarında da kendileriyle çözüm ortağı olarak gerekli üretimleri yapan bir firmadır.

İşbaşı yapacak personelin özet iş tanımı aşağıda belirtildiği gibidir;

Firmanın Müşteri sayısının ve satışlarının artırılması, yeni Müşteriler kazandırılması ve bu amaçlara yönelik tanıtım, pazarlama ve satış faaliyetlerinin yürütülmesi. Müşteri ve Müşteri adaylarına gerekli satış tekliflerinin ve proformaların hazırlanması, bu konulardaki gerekli yazışma ve haberleşmelerin yapılması. Aktif olmayan eski Müşterilerin tekrar geri kazanılarak aktif müşteri konumuna getirilmesi.

Müşteri ve Müşteri adaylarına gerekli iş ziyaretlerinin yapılması. Firma ve Ürünlerin tanıtılması. Onların proses ihtiyaçlarının tesbit edilerek gerekli tekliflerin sunulması.

Gelen siparişlerin belli bir formatta İlgili Üretim Müdürlüklerine iletilerek, gerekli üretim ve sevkiyatın yapılmasının sağlanması.

Müşteri şikayetlerinin ve ürün iade işlemlerinin kök neden analizlerinin yapılarak, konuyla ilgili raporlama işlemlerini yapılması, ilgili şirket prosedürleri doğrultusunda düzeltici ve önleyici faaliyetlerin başlatılması, Konuyla ilgili olarak Müşterilerin bilgilendirilmesi.
Görevi ile ilgili olarak Firmanın ilgili prosedürlerini n tam olarak uygulanması, …. şeklindedir.
Firmamızda “Satış” kavramı, stoklarımızda ve üretimimizde bulunan herhangi bir ürünün, talep edilen müşteriye gönderilmesi değildir. Bu talep eden müşteriye bir sevkiyat işlemidir. Yani rutin bir işlemdir.
Bizim “Satış” olarak nitelendirdiğimiz kavram “Firmaya yeni müşteriler kazandırmak” “kazandırılan müşterilerin firmamızdan düzenli ve sürekli ürün alan müşteriler haline getirilmesi” ve “bu müşterilerimize mümkün olan en yüksek miktarlarda ürün satabilmektir.”

Kısacası işbaşı yapacak Satış Elemanlarının yukarıda belirttiğimiz görev mantığı ile çalışması lazımdır. Bu arkadaşlarımızın başarı performanslarının değerlendirilmesinde en çok bu konu dikkate alınacaktır. Bu şekilde çalışamayacak ve bu konuda yetkinliği olmayan personelin bu görev için müracaat etmemelerini öneririz.

Diğer önemli bir konu ise, firmamız birçok belgelere sahip Kurumsal bir firmadır. Firmamızın tüm çalışma konuları ve çalışma usulleri Devamlı Talimatlar niteliğindeki belgelerle tanımlanmıştır.

Bu talimatlar açık seçik, işleri tanımlayıcı, personel ve departmanlar arası haberleşmeyi ve işbirliğini sağlamaya ve işleri en iyi şekilde yapabilmeyi amaçlayan, ISO-9001 sistemine uygun ve mümkün olduğu kadar bürokrasiyi azaltan temel kuralları ve uygulama usullerini içermektedir.

Bu nedenle firmamızın kurum kültürüne, belli kural ve sistemlere uyma konusunda yetkinlikleri olmayan ayrıca düzensiz ve dağınık çalışma alışkanlıkları olan personelin bu görev için müracaat etmemelerini öneririz.

Bu görevde çalışacak Bayan ve Erkek adaylarda aranılan özellikler aşağıda belirtilmiştir;

  • Tercihen görev yapacağı konuda eğitim görmüş Üniversite mezunu,
  • Tercihen iyi düzeyde ingilizce bilen (özellikle yurtdışı satışta görevli personel için),
  • MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
  • Esnek çalışma saatlerine uyan,
  • Seyahat engeli bulunmayan,
  • Yukarıda belirttiğimiz “Satış” konularında çalışabilecek yetenek ve yetkinlikte,
  • Müşteri ziyareti yapabilecek, müşteri zincirini genişletebilecek,
  • İyi bir Türkçe’ ye sahip,
  • İnsan İlişkileri ve iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek, iyi konuşabilen,
  • Tercihen en az 2 yıl tecrübeye sahip olmak,
  • Yurtdışı Satış Personeli konumunda çalışacak elemanın dış ticaret mevzuatını bilmesi,
  • Ekip çalışmasına uyum sağlayabilen,
  • Genel görünümüne özen gösteren,
  • Çok iyi araştırmacı, takipçi, dinamik, yeniliklere ve gelişmeye açık,
  • Tercihen araç kullanma ehliyetine sahip,
  • Sigara kullanmayan.

Çalışma Saatleri : Hafta içi 08:00 – 18:00 arası olup, Cumartesi ve Pazar günleri tatildir. İşin gerektirmesi halinde bu saatlerin dışında ve hafta sonlarında da çalışma söz konusu olabilir. Bu durumlarda iş mevzuatının gerektirdiği fazla mesai ücreti ödenecektir.

Servis : Yalova ile Firmamız arasında geliş ve gidiş için personel servisimiz vardır. Bu nedenle çalışacak personelin Yalova veya Firmamız ile Yalova arasında bir bölgede ikamet etmesinde yarar vardır. Servis güzergahı dışında servis konulması, yol parası verilmesi gibi bir uygulamamız yoktur.

Öğle Yemeği : Firmamız tarafından firmamızın kendi bünyesinde verilmektedir.

Ücret : Yapılan mülakat esnasında belirlenecektir.